工伤保险政策解答:职工发生工伤后,如未进行工伤认定或劳动能力鉴定,能否解除劳动合同（包括工作调动）？
导读，鹤壁信息港为你解答工伤保险政策:职工发生工伤后,如未进行工伤认定或劳动能力鉴定,能否解除劳动合同（包括工作调动）？
职工发生工伤后，用人单位应当在工伤发生之日起30日内向本地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在伤情相对稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。用人单位在工伤职工未进行工伤认定或者劳动能力鉴定前解除劳动合同（包括工作调动），停止（变动）工伤保险关系，将影响工伤职工正常享受工伤待遇，用人单位将承担相应责任。
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